Naar blijvend succesvol samenwerken

Ik werk aan samenwerken volgens een verantwoordelijkheidgerichte benadering. Opdrachtgevers zijn organisaties en samenwerkingsverbanden.

Mijn ondersteuning richt zich op:

  • het maken van de keuze om samenwerken als grondslag te nemen;
  • het organiseren van de 6 verantwoordelijkheden voor samenwerken;
  • het organiseren van samenwerken als functie;
  • het leren en ontwikkelen van managers ten behoeve van het managen van samenwerken als activiteit;
  • het leren en ontwikkelen van mensen ten behoeve van samenwerken.

Ik breng o.a. het volgende in:

  • het Model van de Zes Verantwoordelijkheden™;
  • de twee principes om zowel aan de organisatie als met de teams en teamleden te werken;
  • het Model van het Huis van Samen™;
  • de SamenwerkerScan™;
  • maatgemaakte workshops;
  • intervisie;
  • denk- en werkateliers.

 

Mijn rollen

Hieronder staan die rollen die ik vervul in een handig overzicht.

Mentor

Voor managers, directieleden, board members, bestuurders (1:1)

Facilitator / moderator

Voor groepen

Spreker

Op bijeenkomsten

Onderzoeker

Bij stroeve samenwerking

Projectleider

Als een 'buitenboordmotor' of interimmer nodig is voor de groei naar blijvend succesvol samenwerken

error: Content is protected
Don`t copy text!