Hoe kan ik helpen?
| Samenwerken is een essentieel onderdeel van organisaties om doelen te halen. Maar niet altijd gaat samenwerken even goed. Soms of zelfs structureel kunnen moeilijkheden tussen mensen die met elkaar werken ernstig uit de hand lopen. | Die moeilijkheden en zeker gedoe zijn schadelijk voor zowel de organisatie als de mensen. De doelen van de samenwerking worden daardoor niet, niet op tijd of niet zonder extra kosten gerealiseerd. |
Gaston Vilé helpt als samenwerken niet vanzelf gaat en als samenwerken niet werkt. Als de kwaliteit van samenwerking moet verbeteren.
 |
|
Waarbij?Gedoe tussen samenwerkende mensen is veruit het grootste obstakel voor organisaties om hun strategie te realiseren en hun doelen te bereiken. Het kan zelfs en serieuze bedreiging voor het voortbestaan vormen. Dingen lukken er niet door. Bovendien is het ongewild een stevige kostenpost.Ieder jaar besteden organisaties duizenden euro's om het gedoe van mensen die samenwerken op te lossen. En niet alleen om het gedoe maar vooral ook om de problemen en het verlies die uit het gedoe voortkomen op te lossen. Ook in uw organisatie draait de Circle of Collaboration Failure z'n onzichtbare en zichtbare rondjes. Ongetwijfeld verliest uw organisatie daardoor veel geld aan sluimerende en explosieve moeilijkheden tussen medewerkers en de problemen die daardoor ontstaan. OplossingUit het onderzoek van Gaston komt de oplossing naar voren. Even eenvoudig als fundamenteel. Voor het kúnnen samenwerken van uw organisatie zijn organisatie en mensen samen van essentieel belang en verantwoordelijk.Dus...Aan de organisatiekant: het organiseren van samenwerken met beleid, context, 'wetboek', juiste systemen, hulp en ruimte. Aan de menskant: de mensen zelf in termen van hun kennis, inzichten, bewustzijn van samenwerken, hun samenwerkingsvaardigheden en bovenal hun wil en bereidheid tot samenwerken.Met als resultaat: een hoge kwaliteit van samenwerking, medewerkers die blijvend succesvol samenwerken. Daarom: werk aan organisatie- én menskant. Organiseer en borg het vermogen tot samenwerken fundamenteel in uw organisatie. Het kan! Gaston helpt graag. Als mentor, facilitator, spreker en onderzoeker. Ik wil weten hoe > |
Ook voor u? |
Ik wil een offerte > |
Eerst drie vragen:
|
|
| 3x ja? Dan werkt Gaston graag met u!
Gaston werkt voor organisaties die erkennen dat ze afhankelijk zijn van zowel hun vermogen tot samenwerking als hun kwaliteit van samenwerken. En wat ze vooral niet willen, is kosten van en door gedoe. Kortom, hij werkt voor organisaties die ervoor kiezen om te investeren in een hoge samenwerkingskwaliteit. |
