(Vernieuw het scherm voor meer inspiratie.)
Over samenwerken gesproken
"Organisaties en hun verbanden die voor hun strategie en voor hun voortbestaan niet afhankelijk zijn van hun samenwerkingsvermogen en -kwaliteit hoeven niet te investeren in het werken aan samenwerken.
Dat lijkt me duidelijk.
Voor deze organisaties of voor hun specifieke organisatieonderdelen kan het wel eens zo zijn dat juist het gedoe, het mislukken van samenwerken, het bindmiddel vormt. Zonder al die moeilijkheden, het klagen en zuchten en puffen en het er steeds met elkaar over hebben, komen hun medewerkers misschien zelfs niet tot beter functioneren en presteren. Afwezigheid van gedoe slaat wellicht een ‘gat’ dat verlammend en ontbindend voor medewerkers van deze organisaties werkt.
Echter, de meeste organisaties zijn wel afhankelijk van hun samenwerkingsvermogen en -kwaliteit. Die organisaties zullen dit vermogen en deze kwaliteit moeten borgen door te werken aan samenwerken als vaardigheid en bepaald als functie en als activiteit.
Dat lijkt me ook duidelijk.
"